Start-up américaine bien entendu car un tel détachement vis-à-vis de l’argent serait bien mal perçu dans nos contrées latines.
Le principe est simple : rencontrer de bons candidats est difficile. Pourquoi tout simplement ne pas payer le candidat qui accepte de rencontrer une entreprise. Il fallait juste y penser, et oser. Les recruteurs passent en revue les profils sur le site, sélectionnent ceux à qui ils veulent proposer un entretien. Via le site, l’employeur les contacte et ceux qui accepteront la rencontre seront dédommagés du prix qu’ils ont eux-mêmes fixé et qui est publié sur leur fiche. L’employeur paie de son côté uniquement pour les candidats rencontrés.
Petit détail qui a son importance, NotchUp permet à chacun de bloquer une ou plusieurs sociétés qu’il ne souhaite pas rencontrer. Son employeur actuel par exemple !

Encore plus fort, pour se constituer une base d’abonnés rapidement, NotchUp mise encore une fois sur l’argent. En effet, en invitant votre réseau professionnel à participer à ce nouveau site, vous toucherez automatiquement 10% de leurs propres gains pendant l’année à venir.

Toujours plus fort, pour vous simplifier au maximum la tâche, conscient que vous en avez assez de renseigner votre profil dans de multiples réseaux sociaux, NotchUp vous demande tout simplement votre mot de passe LinkedIn et importe automatiquement votre profil, et si vous le désirez, votre liste de contacts à inviter.

En trois minutes, montre en main, votre profil complet est créé et vous pouvez commencer à espérer gagner de l’argent. Personnellement le site a valorisé, en fonction de mon profil, l’opportunité de me rencontrer à un peu plus de 1000 dollars. Pensez y donc la prochaine fois que l’on se croise !

En dehors de la méthode, dont il n’est pas certain qu’elle soit acceptée de ce côté ci de l’atlantique, NotchUp a juste un petit défaut. Même si vous pouvez vous y inscrire, le site n’a pas prévu que vous cherchiez un job en dehors des Etats-Unis. La zone pays n’existe pas, et le code postal demandé vous positionne automatiquement dans le Nebraska, l’Iowa ou ailleurs…

Mais tout de même, saluons cette start-up qui, si elle n’a rien inventé technologiquement, ose vraiment remettre en cause les modèles économiques traditionnels du recrutement.